Lecture 2025 par Good Value for Money des caractéristiques et des atouts du FAR PER de l'Association AGIPI

Q1. Le FAR PER, c’est quoi ?

• Plan d’Epargne Retraite Individuel dont l’objectif est de permettre à tout un chacun d’épargner en vue de la retraite.
• Le FAR PER est le successeur du contrat FAR historique de l’association AGIPI destiné à permettre aux indépendants (TNS) de préparer leur retraite dans le dispositif fiscal Madelin.
• Pour mémoire, la création du FAR remonte à 1994. Le FAR PER bénéficie donc de plus de 30 années d’expérience d’AGIPI sur l’accompagnement de la préparation à la retraite.
• Fin 2024, le FAR PER compte 225 242 adhésions pour un encours sous gestion de 8 226 millions d’euros.
• En 2024, le FAR PER a engrangé 33 780 nouvelles adhésions.

Q2. Pouvez-vous nous rappeler en quelques mots les spécificités d’un plan d’épargne retraite (PER) ?

• Dispositif d’épargne en vue de la retraite, avec des possibilités de sortie encadrées avant la liquidation de la retraite, notamment :
  • Acquisition de la résidence principale
  • Fin des droits au chômage suite à un licenciement
  • Invalidité de 2^ème ou de 3^ème catégorie
• Liberté de dénouement de l’épargne constituée au départ à la retraite, entre la perception immédiate d’un capital et la mise en place d’une rente viagère.
• Possible déduction du revenu imposable des versements réalisés sur un PER, avec les plafonds suivants applicables en 2025 :
  • 37 094 € pour un salarié
  • 87 135 € pour un travailleur indépendant (TNS)

Q3. Comment le FAR PER est-il structuré ?

• Gestion profilée à horizon avec une sécurisation progressive de l’épargne
  (« Gestion pilotée thématique ESG)
• Gestion profilée avec des allocations fixes et la possibilité de graduer son niveau de risque : Offensif, Dynamique, Equilibré, Prudent
  (« Thématique Avenir, Thématique Patrimoine, Thématique Impulsion, Thématique Durable, Thématique Indicielle »)
• Gestion sous mandat collective
• Convention de gestion personnalisée : gestion libre avec 30 % d’UC au minimum
• Gestion libre à la main de l’épargnant

Q4. Que pouvez-vous nous dire du fonds en euros proposé par le FAR PER ?

• Choix d’AGIPI d’intégrer un fonds eurocroissance dans le FAR PER.
• Congruence de ce choix avec un investissement à moyen / long terme en vue de la retraite.
• Excellente régularité des performances financières réalisées par le fonds AGIPI Eurocroissance depuis son lancement :
  • 2,60 % en 2024
  • 3,30 % en 2023,
  • 3,30 % en 2022,
  • 3,10 % en 2021,
  • 3,10 % en 2020…
• Garantie à l’échéance de 100 % du capital investi, net de frais et net des cotisations aux garanties complémentaires.

Q5. Quelles sont les pépites que vous avez-pu identifier dans le FAR PER ?

• Garantie d’exonération du paiement des cotisations périodiques pour les adhérentes non-salariées durant leur congé légal de maternité.
• Garantie plancher illimitée, valable quel que soit l’âge de l’adhérent, intégrée sans aucune facturation additionnelle dans l’ensemble des conventions de gestion.
• Accès au fonds eurocroissance d’AGIPI, géré par AXA et délivrant l’une des meilleures performances (et des plus régulières) depuis sa création.

Q6. Quels sont les conditions d’accès au FAR PER ?

• Le contrat est ouvert à tout un chacun, salarié, non-salarié, sans emploi…
• Montant minimum de versement à l’ouverture : 100 €
• Versements libres possibles dès 100 €
• Mise en place possible de versements programmés dès 100 € par mensualité, qu’elle soit mensuelle, trimestrielle, semestrielle ou annuelle

Q7. Quels conseils donneriez-vous à nos auditeurs pour souscrire le FAR PER ?

• Sur le fond, opter pour un investissement de nature dynamique ou offensif au regard d’un investissement à moyen / long terme en vue de la retraite.
• Si nous devions choisir une thématique de gestion, ce serait la Thématique Indicielle qui s’appuie sur des fonds indiciels bénéficiant de frais réduits et d’une garantie de réplication des indices de marché correspondants.
• Si nous devions choisir une gestion libre, ce serait la convention de gestion personnalisée afin de bénéficier de la garantie plancher illimitée en inclusion.
• Prudence vis-à-vis de la gestion à horizon dont les performances sont souvent décevantes sur le marché en fin de parcours.
• Dans tous les cas, mettre en place des versements programmés afin de répartir le niveau d’entrée sur les différentes unités de compte.