Le PAIR PU-PH est un contrat de retraite supplémentaire en points dédié aux Professeurs des Universités (PU) Praticiens Hospitaliers (PH). Conformément au cadre légal, il leur permet de se constituer un complément individuel et volontaire de retraite, avec un mécanisme d’abondement de la part du (ou des) CHU au sein duquel (desquels) il a exercé des prestations au cours de l’année.

Le PAIR PU / PH fait l’objet d’une Sélection Premium de la part de Good Value for Money pour 2015 / 2016 en raison principalement de sa solidité technico-financière et du bon niveau de revalorisation du point de retraite au cours de ces dernières années :

Le PAIR PU / PH est intégralement provisionné. Concrètement, cela signifie que les actuaires certifient la capacité du régime à répondre à l’ensemble de ses engagements futurs en termes de service de retraites aux adhérents.

La valeur de service du PAIR PU / PH est régulièrement revalorisée :

2014 : + 1,20 % (à comparer à une inflation de 0,50 %),

2013 : + 1,50 % (à comparer à une inflation de 0,90 %),

2012 : + 1,75 % (à comparer à une inflation de 1,90 %),

2011 : + 1,75 % (à comparer à une inflation de 2,10 %),

2010 : + 1,50 % (à comparer à une inflation de 1,50 %),

Le PAIR PU / PH est géré par l’Association AGIPI et souscrit auprès d’AXA France. Pour l’adhérent, c’est une sécurité en termes de capacité de l’assureur à répondre à des engagements à long terme.

A l’instar des régimes de retraite complémentaire (Agirc, Arrco) ou d’autres régimes de retraite en points (de type Préfon), le PAIR PU-PH fonctionne avec une valeur d’acquisition du point de retraite et une valeur de service fixées annuellement par l’Association AGIPI en partenariat avec AXA France. Sur les 5 dernières années (2010-2014), la valeur d’acquisition du point a évolué de manière quasi-identique à la valeur de service. C’est un point-clé et différentiant en comparaison avec la plupart des autres régimes sur le marché.

Le PAIR PU-PH fonctionne dans le cadre fiscal du PERP, ce qui permet une déduction (plafonnée) du revenu imposable des cotisations versées par le praticien sur son contrat. Au départ à la retraite, le contrat se dénoue sous la forme d’une rente viagère avec une possibilité de réversion (à 60 % ou 80 %), ainsi qu’une possibilité d’annuités garanties.

La réglementation prévoit un abondement du CHU à hauteur des cotisations versées annuellement par le praticien :

sous réserve que celles-ci soient d’au minimum 500 €,

avec un plafond égal à 9 % des émoluments versés par le CHU au cours de l’exercice.

Pour en savoir davantage sur le PAIR PU-PH et obtenir les réponses aux questions que vous vous posez (éligibilité, fiscalité, fonctionnement global…), vous êtes invité(e) à cliquer sur le bouton de demande de mise en relation. Vous serez alors recontacté(e) par l’Association AGIPI, sans aucune obligation de souscription de votre part.